Team, Risorse Umane

Aumenta l’efficienza della tua organizzazione con un sistema HCM – Human Capital Management-

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Ormai siamo tutti convinti. 

Le persone sono il vero asset per lo sviluppo delle nostre imprese.  Se questo è vero ogni impresa dovrebbe mettere al centro della propria attenzione un’efficace strategia di Human Capital Management. 

Fare questo significa creare le condizioni, il terreno florido per la crescita. 

Al pari di un giardiniere che cura un giardino rigoglioso dovremmo nutrire e coltivare il talento delle persone delle nostra organizzazione facendole crescere e prosperare all’interno dell’azienda. 

Inoltre come un direttore d’orchestra che coordina gli strumenti per creare una sinfonia perfetta, attraverso una strategia di HCM potremo sincronizzare le risorse umane con gli obiettivi aziendali per raggiungere armoniosamente i risultati desiderati. 

In sintesi un sistema HCM -Human Capital Management- può essere d’aiuto a coloro che desiderano migliorare non solo la gestione delle risorse umane ma anche le performance della propria organizzazione e l’attrattività per le persone.  

 Ma entriamo un po’ più nel dettaglio. 

TeamSystem HR

Cos’è un sistema HCM e quali sono i vantaggi 

HCM sta per Human Capital Management e si riferisce a tutte le attività del mondo HR  che si riferiscono allo sviluppo delle persone ed include temi come  la compensation, la valutazione delle prestazioni,  la formazione,  la gestione dei programmi di welfare ecc. 

 Quali sono i vantaggi derivanti dall’uso di un sistema di HCM ? 

I sistemi di HCM oltre a migliorare  l’accuratezza delle informazioni sul personale, facilitano l’accesso alle  informazioni sulle prestazioni, sui compensi e benefit dei dipendenti, offrono supporto alla formazione e allo sviluppo dei dipendenti per migliorare le loro prestazioni. 

In generale possiamo dire che parliamo di HCM- Human Capital Management- quando lavoriamo ad una strategia aziendale che mira a sviluppare il capitale umano all’interno dell’organizzazione, al fine di aumentare l’efficacia e la soddisfazione delle persone. 

Unire “performance e compensation” per una corretta strategia  HCM 

 Quando parliamo di performance” significa analizzare le prestazioni delle  persone delle nostra organizzazione e identificare le aree in cui possono essere migliorate.  

Per attivare questo processo possono essere usati diversi strumenti di  valutazioni delle prestazioni: identificare obiettivi, creare indicatori, dare feedback regolari … 

Valutare le prestazioni ci porta ad avere una panoramica dei progressi e delle aree di miglioramento delle persone, mentre il feedback regolare fornisce una guida continua per favorire il miglioramento.

Ma l’ impegno che le persone mettono a disposizione dell’organizzazione come può essere valutato? Se le persone hanno buone prestazioni come avviene lo “scambio di valore” con l’organizzazione ? 

A queste domande risponde il mondo della “compensation” parola inglese che ha un significato più esteso rispetto alla parola italiana. La strategia di compensation comprende non solo lo stipendio, ma prende in considerazione molti altri aspetti (premi,  benefit vari, non solo di tipo economico)  che sono oggetto dello “scambio di valore tra le persone e l’organizzazione”. 

Appare chiaro quindi come un’adeguata strategia di compensation possa svolgere un  ruolo fondamentale nel motivare e incentivare le persone a continuare a lavorare al loro massimo potenziale. 

Insomma il circolo virtuoso tra performance e compensation si crea quando le persone che hanno buone prestazioni ricevono una “compensation” adeguata e motivante, che a sua volta li spinge a continuare a migliorare per il raggiungimento di nuovi traguardi 

 Questo circolo virtuoso ha molti vantaggi: 

 Sviluppa la persona La valutazione delle prestazioni e il feedback regolare aiutano le persone ad identificare le aree di miglioramento e a sviluppare le loro competenze. Una adeguata strategia di compensation motiva le persone che saranno orientate a lavorare al loro massimo potenziale (performance). 

Retention dei talenti. Quando le persone sono soddisfatte dello “scambio di valore” (il corretto rapporto tra prestazioni e compensation) , sono meno propense a cercare opportunità altrove. Si riducono quindi i costi associati al turnover e si mantiene la stabilità del personale. 

Incrementa la produttività.  Le persone motivate e incentivate a migliorare le proprie prestazioni tendono ad essere più produttive e contribuiscono all’efficienza e alla crescita dell’azienda. 

Cultura aziendale. La cultura aziendale è il contesto per innovare e sviluppare le imprese.  Quando le persone ed i team si sentono valorizzati per il loro lavoro, creano una cultura aziendale positiva che incoraggia la collaborazione, la condivisione delle idee e la motivazione. 

In conclusione…

Performance e Compensation sono due aspetti fondamentali dell’HCM che lavorano insieme per creare un circolo virtuoso che sostiene lo sviluppo delle persone e l’efficienza dell’azienda.  

Le organizzazioni che investono in una strategia di HCM efficace possono godere di molti vantaggi, tra cui una maggiore produttività, una cultura aziendale positiva e una maggiore soddisfazione delle persone.  Per questo motivo, è importante che le aziende investano in una solida strategia HCM che includa performance e compensation come parti integranti. 

TeamSystem nel corso degli ultimi anni ha investito molto, direttamente ed attraverso acquisizioni, sul mondo HR-HCM. Oggi, nel set di clienti di TeamSystem,  sono presenti aziende di vari settori di varie dimensioni (da pochi milioni di fatturato a multinazionali). 

Abbiamo parlato di questi temi nel corso di un Webinar dal titolo: 

Sviluppo, performance e compensation: il circolo virtuoso dell’HR   

Abbiamo parlato di come sia possibile accompagnare le aziende nella loro trasformazione digitale e supportarle nella gestione di politiche e piani di sviluppo del personale aziendale. 

Se vuoi approfondire accedi alla registrazione dell’evento.

 

Team St Company

Cosa possiamo fare per voi?

Grazie alla nostra competenza in ambito enterprise siamo stati scelti da TeamSystem come partner System Integrator. In qualità di Agente Star, operiamo direttamente l’integrazione dei prodotti TeamSystem su tutto il territorio nazionale, garantendo affidabilità ed esperienza.

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Ivan

IVAN

Consulente area HR

Proveniente dal mondo della gestione operativa delle risorse umane, Ivan ricopre il ruolo di Consulente nell’area H&R TeamSystem. Ivan si dimostra una persona cordiale e aperta al dialogo con aziende clienti e colleghi. Dall’indole estremamente versatile, uno dei punti di forza che caratterizza la sua personalità è la precisione, grazie alla quale vive ogni nuova situazione con serenità e tranquillità.

CORDIALE, VERSATILE, METICOLOSO

Giacomo

Sistemista Senior

Mago dell’infrastruttura. Non c’è server o Pc o rete che ha segreti per Giacomo, che unisce tanti anni di esperienza ad una disponibilità che tutti i clienti e colleghi apprezzano anche in orari impensabili per gli umani!

sornione, sempre disponibile

DAMIANO

General Manager e Cofounder

Titolare della ST Company, Damiano ha alle spalle molti anni di esperienza nell’ambito dei sistemi informativi aziendali SI occupa principalmente dello sviluppo del Business oltre a svolgere attività direzionali e di coordinamento. La personalità di Damiano corrisponde esattamente a quella di un leader: determinazione e caparbietà sono i tratti che lo contraddistinguono, oltre ad una forte perspicacia che gli permette di comprendere al volo persone e situazioni e di intraprendere la strada giusta per la nostra azienda. La capacità di bilanciare consigli, parole di incoraggiamento ed esortazioni fa di lui un vero spirito guida per tutti noi. Tifoso dell’Inter, è inevitabile lo scontro con gli juventini dopo ogni partita!

CAPARBIO, DETERMINATO, PERSPICACE

RICCARDO

Consulente Applicativo Area Finance e Co-Founder

Specializzato da molti anni nella gestione dell’area amministrativa delle nostre soluzioni informatiche, Riccardo mostra una personalità introversa, ma estremamente ricca di sfumature. Umile e sincero, dà sempre quel senso di sicurezza che spinge chiunque a ritenerlo affidabile e a poter contare sempre su di lui. Anche Riccardo coltiva numerose passioni, prima fra tutte quella per i motori ed in particolare per le moto. Non lasciatevi però ingannare dalla sua timidezza, Riccardo ha sempre la battuta pronta e un senso spiccato dell’ironia, che riversa spesso su Carlo, il suo compagno di scherzi preferito!

UMILE, SINCERO, AFFIDABILE

CARLO

Consulente Senior Area Business Intelligence

Consulente senior nell’area Analytics, Carlo porta con sé un bagaglio ricco di esperienze in ambito informatico e di progetto. Il suo senso critico lo porta a reinventarsi continuamente e a trovare sempre nuove strade.
Il nostro “Carletto” è una persona scrupolosa, attenta ai dettagli, competente ed estremamente volenterosa. La sua passione per lo sport è indiscussa e, di tanto in tanto, si cimenta in attività atletiche nuove.
Carlo allieta le nostre pause raccontandoci aneddoti divertenti sui suoi numerosi viaggi, portando in ufficio una ventata di culture diverse, di piatti tipici e di abitudini bizzarre degli abitanti dei posti che ha visitato.

SCRUPOLOSO, COMPETENTE, VOLENTEROSO
ALESSANDRO

Business Developer & Digital transformation advisor

Ogni azienda avrebbe bisogno di un coach che, armato di fischietto e di tanta pazienza, “alleni” la squadra costantemente. Noi il nostro coach ce l’abbiamo, ed è Alessandro! Specializzato in marketing ed organizzazione aziendale, Ale svolge il ruolo di moderatore, tenendoci per mano e aiutandoci a mettere ordine nel caos della quotidianità. Estremamente attento ai particolari, Ale è un vero e proprio osservatore della realtà: nonostante sia sempre pieno di idee nuove da proporci, ha anche la capacità di tirar fuori da ognuno di noi doti che non pensavamo neanche di avere grazie al dialogo e alla fiducia.

Moderatore, attenzione ai particolari, osservatore, pieno di idee.
PAOLO

Consulente Senior Area ERP

Senior consultant dell’area ERP e project manager dall’esperienza pluriennale, il nostro Paolo è il ritratto del consulente che ognuno di noi vorrebbe essere. Il suo senso pratico, unito alla indiscussa competenza, gli permette di trovare sempre una soluzione ad ogni problema. Paolo è una persona carismatica e dotata di vivacità intellettuale, se c’è lui a guidarti ogni ostacolo sembra meno insuperabile. Appassionato di calcio, non perde occasione per rimarcare le numerose vittorie della sua squadra del cuore, la Juve (attirando puntualmente su di sé le ire degli interisti!).

COMPETENTE, CARISMATICO, PRAGMATICO

MAX

Consulente Senior Area ERP

Max b. ha una personalità poliedrica e completa, che lo rende il porto sicuro dove poter attraccare. Senior consultant nell’area ERP, ha anni di esperienza alle spalle nel campo dell’informatica grazie alla quale non c’è query o VBScript che lo spaventi! Max è una persona sensibile ed accogliente, molto preparata dal punto di vista culturale e profonda nella componente umana. Tra le svariate passioni che coltiva, c’ è quella del cinema: ha davvero una citazione per ogni situazione. Il punto di forza di Max è senza dubbio la capacità di ascoltare, che gli permette di “mettersi nei panni” del suo interlocutore e di entrare nella sua stessa lunghezza d’onda.

PREPARATO, SENSIBILE, ACCOGLIENTE

CARMEN

Consulente Area ERP

Combatte la sua timidezza con la preparazione e lo studio. Con poche parole chiave riesce fare sintesi e dare struttura alle idee che emergono dal gruppo. Svolge il ruolo di Junior consultant in area ERP ma la sua capacità di dare struttura ai pensieri del gruppo le ha fatto acquisire rapidamente il ruolo di gestore delle procedure aziendali. Dona la sua disponibilità a componenti del gruppo con leggerezza e passione.

TIMIDA, INTROVERSA, DETERMINATA, STRUTTURATA

MASSIMO (Max F.)

Consulente Senior Area ERP

Max F. svolge il ruolo di consulente senior nell’area Analytics. Basta soltanto una rapida occhiata per comprendere quali sono i tratti distintivi della sua personalità: molto garbato, corretto e sincero, Massimo ha l’innata capacità di essere polivalente e di mostrare lealtà in ogni occasione. Determinato e pieno di idee, non si lascia spaventare da nuove sfide, affrontandole con serenità e disponibilità. Anche Massimo non è esente dai “dibattiti” calcistici, dando man forte a Paolo quando si tratta di tessere le lodi della “vecchia signora”!

EDUCATO, POLIVALENTE, LEALE, CORRETTO, SINCERO

MARCO

Sviluppatore Senior

Sviluppatore informatico da molti anni e tecnico puro, Marco può essere identificato attraverso due parole chiave: genio e sregolatezza! Per lui nessuna tecnologia è un mistero e affronta ogni tipo di problema grazie alla sua capacità di apprendere qualsiasi cosa in tempi brevissimi. La sua indiscussa competenza in ambito informatico ed il suo amore per l’IT ci porta, ogni tanto, a farci una domanda: sarà più affezionato a noi o al suo MAC?!

GENIO E SREGOLATEZZA, INTUITIVO, POLIEDRICO

Giovanni

Consulente Senior Area ERP

Se sei in una stanza e hai l’impressione di essere travolto da un uragano c’è una sola spiegazione, è arrivato Giovanni! Senior consultant ERP da vari anni, Giovanni ha maturato esperienze di valore in molteplici aziende ed ha il potere di dare soluzioni rapidamente e di ogni genere. Uno dei suoi tratti distintivi è senza dubbio la tenacia, che caratterizza ogni sua attività. Dalla personalità molto dinamica, Giovanni unisce al suo essere instancabile un modo di fare estremamente gioviale e alla mano: pochi ingredienti che, uniti ai numerosi caffè della giornata, regalano una miscela davvero… esplosiva!
dinamico , tenace, instancabile, alla mano

Cristina

Amministratore ST Company

Sebbene Cristina non lavori nel front-line, la sua presenza aleggia sempre nell’aria, pronta a dare il suo consiglio quando necessario, il suo segno zodiacale è scorpione, e con questo abbiamo detto tutto!
 PRECISIONE, COMPETENZA, SUPPORTO

MAURIZIO

CTO

Maurizio vanta una pluriennale esperienza nell’ambito delle tecnologie informatiche. L’elevato grado di preparazione ed il vasto background lavorativo fanno di lui una figura professionale completa in cui skills tecniche e capacità di relazione trovano un solido equilibrio. La visione sulle tendenze delle nuove tecnologie, la forte determinazione e l’attitudine all’interazione con i clienti sono gli elementi che lo rendono una preziosa risorsa.

DETERMINAZIONE, COMPETENZA, VISIONE

DArio

Senior Consultant in area ERP Teamsystem
Rispecchia la determinazione nel voler approfondire qualsiasi tema gli venga posto: ha una cultura di base molto importante sia in ambito amministrativo (è iscritto all’albo dei commercialisti) sia tecnico ed applicativo, in quanto oltre a conoscere i processi amministrativi e commerciali e di produzione delle aziende, ha anche competenze tecniche in area programmazione, cosa che lo porta ad avere una visione a 360° del mondo ERP.

DETERMINATO, COMPETENTE

DAMIANO

General Manager e Cofounder

Titolare della ST Company, Damiano ha alle spalle molti anni di esperienza nell’ambito dei sistemi informativi aziendali SI occupa principalmente dello sviluppo del Business oltre a svolgere attività direzionali e di coordinamento. La personalità di Damiano corrisponde esattamente a quella di un leader: determinazione e caparbietà sono i tratti che lo contraddistinguono, oltre ad una forte perspicacia che gli permette di comprendere al volo persone e situazioni e di intraprendere la strada giusta per la nostra azienda. La capacità di bilanciare consigli, parole di incoraggiamento ed esortazioni fa di lui un vero spirito guida per tutti noi. Tifoso dell’Inter, è inevitabile lo scontro con gli juventini dopo ogni partita!

CAPARBIO, DETERMINATO, PERSPICACE